Para amenizar a escassez da mão de obra qualificada na área de tecnologia, a Totvs promove, a partir de hoje (15/08), o Futuro Programado. O objetivo é capacitar e contratar jovens profissionais, com idades entre 18 e 25 anos, para atuarem como analistas de desenvolvimento e implantação. Ao todo, serão 500 vagas abertas em todo o Brasil, voltadas a estudantes, preferencialmente recém-formados, e tecnólogos nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Engenharias e cursos relacionados a TI.
A grande diferença entre o Futuro Programado e outros programas de recrutamento do mercado é o formato do processo seletivo. Em vez de apenas selecionar pessoas por meio de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo, a Totvs avaliará o desempenho do candidato com os produtos da empresa. Dessa forma, o interessado poderá capacitar-se gratuitamente, garantindo que o tempo investido no programa não seja perdido.
A seleção terá seis fases, sendo quatro delas via internet, uma certificação e uma entrevista presencial, ao final do processo. Para participar, o jovem deve acessar o hotsite e preencher corretamente o cadastro, já que essa primeira etapa também é eliminatória. Inscrito, o jovem fará um curso e-learning sobre a visão geral da Totvs e o sistema de gestão empresarial integrada, com duração de 20 horas. Uma prova online será aplicada ao final do curso para verificação de aprendizagem.
Os aprovados passarão por um segundo treinamento, mais específico, sobre os produtos Totvs, de aproximadamente 50 horas. Antes de iniciar a capacitação, o candidato deverá escolher entre implantação (atuação com foco em negócios) ou desenvolvimento (com foco no sistema), nas frentes Administração de Materiais, Financeiro/Contábil e Desenvolvimento. Nessa fase, que também será 100% virtual, outra prova online será aplicada para testar seus conhecimentos.
O terceiro módulo do treinamento é o mais avançado e deverá durar 16 horas. O jovem continuará cursando a opção escolhida na fase anterior e, ao final, fará uma terceira prova online. Os que atingirem a pontuação mínima, a qual será estabelecida de acordo com o desempenho de todos, poderão fazer a certificação final do programa. Composta por 60 questões, a serem resolvidas em duas horas, será aplicada na região de preferência do inscrito.
A aprovação no teste final não garante que o candidato será contratado, pois haverá uma entrevista presencial na última etapa seletiva. A previsão é de que todas as fases ocorram até dezembro deste ano. Os jovens serão contratados para trabalhar em uma das seis unidades próprias da Totvs ou em uma das 48 franquias da empresa, localizadas nos principais estados brasileiros, dependendo do número de vagas disponíveis em casa região.
Depois de contratado, o jovem passará por um processo de desenvolvimento observado, período no qual poderá receber promoções, de acordo com o seu desempenho. Transcorrido esse período, ele entrará no plano de carreira regular da empresa.
Fonte: ComputerWorld
